Văn phòng chăm sóc điều dưỡng/thông tin việc làm

151-0071
4-49-15 Honmachi, Shibuya-ku, TokyoHiển thị bản đồ

• Viện dưỡng lão được trả lương với dịch vụ chăm sóc điều dưỡng

Toàn thời gian

Công việc chăm sóc điều dưỡng tại viện dưỡng lão được trả lương có dịch vụ chăm sóc điều dưỡng

[Nhân viên toàn thời gian] 231.450 yên trở lên
★Sự cố
Lương cơ bản 112.500 yên
Lương chuyên nghiệp 22.500 yên
Trợ cấp kinh doanh 18.450 yên
Trợ cấp cải thiện điều trị 45.000 yên
Phụ phí đặc biệt 1.000 yên
Trợ cấp chuyên cần hoàn hảo 2.000 yên
Trợ cấp hỗ trợ nhà ở 30.000 yên

Hai lần một năm *Phụ thuộc vào hiệu suất

Có sẵn hệ thống trợ cấp hưu trí

Trợ cấp trình độ chuyên môn 3.500 yên đến 5.000 yên
Phụ cấp ca đêm 6.000 yên mỗi lần

Khoảng 3,2 triệu yên

・Bảo hiểm việc làm, bảo hiểm bồi thường cho người lao động, bảo hiểm y tế, lương hưu phúc lợi
・Trả lương ngoài giờ - trả thêm 25% cho công việc vượt quá số giờ làm việc đã định
・Cung cấp chi phí đi lại
・Khuyến khích đi lại bằng đi bộ và đi xe đạp (200 yên mỗi ca)
・Hệ thống tiết kiệm tích lũy tài sản
・Thành viên công đoàn

• công ty thuê nhà ở

Có hỗ trợ chi phí đào tạo cho người mới bắt đầu. Được đào tạo tiếng Nhật giản thể khi gia nhập công ty.

2 đến 6 ca trong vòng 24 giờ
・7:00~16:00 ・8:00~17:00
・9:00~18:00 ・10:00~19:00
・11:00~20:00 ・16:30~9:30 ngày hôm sau
* Ngoài ra còn có thời gian làm việc được quy định trong nội quy làm việc.

Ngày nghỉ lễ thứ 9 mỗi tháng (hệ thống luân phiên) *Ngày nghỉ lễ thứ 8 mỗi tháng trong tháng 2, trừ những năm nhuận
[Nghỉ phép có lương hàng năm] Theo quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động (10 ngày trong năm đầu tiên sau 6 tháng làm việc)

・Kỳ nghỉ giải lao (3 ngày mỗi năm) *Năm đầu tiên thay đổi tùy thuộc vào thời điểm bạn gia nhập công ty.
・Kỳ nghỉ tưởng niệm (1 ngày mỗi năm)
・Nghỉ kết hôn (7 ngày)
・Nghỉ thai sản (3 ngày)
・Nghỉ thai sản và sau sinh (6 tuần trước khi sinh con, 8 tuần sau khi sinh con)
・Nghỉ điều dưỡng
・Kỳ nghỉ của nhà tài trợ
・Nghỉ nửa ngày
・Kỳ nghỉ tình yêu gia đình, v.v.
*Tỷ lệ quay lại làm việc 100% sau khi nghỉ chăm sóc trẻ em (năm tài chính 2021)
* Có sẵn chế độ nghỉ chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng (nhiều mục đích sử dụng)
*Thay đổi rất linh hoạt. Một số nhân viên có những kỳ nghỉ dài ngoài những kỳ nghỉ được trả lương và đi du lịch nước ngoài!

N4 trở lên

Sàng lọc hồ sơ ⇒ Sàng lọc lần đầu ⇒ Sàng lọc lần cuối